“618”在即，快遞配送戰(zhàn)打響。據(jù)國家郵政局實時監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，截至6月1日，2021年快遞業(yè)務(wù)量已突破400億件，日均業(yè)務(wù)量超過2.66億件，日均服務(wù)用戶超過5億人次。國家郵政局預(yù)計，2021年全年快遞業(yè)務(wù)量將超過950億件。 

狂歡季來臨之際，各大物流企業(yè)都會廣發(fā)“英雄帖”，大量招募快遞員、分揀員、掃描員等靈活就業(yè)人員以應(yīng)對爆倉壓力。

圖：嘉興菜鳥未來園區(qū)啟用薪樂達(dá)系統(tǒng)發(fā)薪

但是，短時間、大批量的就業(yè)需求，不可避免會造成用工招聘難、人崗匹配度低、人力資源管理成本急劇增長以及薪資結(jié)算頻次高、難度大等問題。薪樂達(dá)工薪保障系統(tǒng)為物流企業(yè)用工管理支快招，以“數(shù)字化平臺+靈活用工”模式助力物流企業(yè)迎戰(zhàn)618狂歡節(jié)。

完善人才信息庫 精準(zhǔn)人崗雙向匹配

薪樂達(dá)系統(tǒng)基于實名制基礎(chǔ)，以個人信息、工作履歷、技能專長、信用評價等多維度建立人才信息庫。根據(jù)企業(yè)用工需求和人員技能履歷，精準(zhǔn)、快速地進行人崗雙向匹配，實現(xiàn)人力資源隊伍調(diào)整，節(jié)約招聘成本，提高用人效能，有助于推動整個靈活用工市場良性發(fā)展。

銀行系統(tǒng)專線直連  保障資金安全

在靈活用工場景下，企業(yè)薪酬結(jié)算面臨薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜、計薪方式多、結(jié)算頻次高，人工核算復(fù)雜等問題。借助薪樂達(dá)系統(tǒng)，企業(yè)可輕松解決薪酬結(jié)算難題：

圖：薪樂達(dá)系統(tǒng)線上發(fā)薪流程

優(yōu)化薪酬結(jié)算模式：實現(xiàn)交易指令在線發(fā)布、在線接收、在線結(jié)算。用人單位通過平臺向銀行發(fā)送發(fā)薪指令，銀行辦理工資支付，實現(xiàn)工資線上代發(fā)，保障資金交易安全性和便捷性。

完善薪酬管理體系：依托薪樂達(dá)系統(tǒng)，企業(yè)能夠深度挖掘薪酬數(shù)據(jù)價值，滿足薪酬核算簡化、薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、薪資水平分析、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、欠薪風(fēng)險管控等現(xiàn)實需求。

落實電子合同  保障雇傭雙方合法權(quán)益

借助薪樂達(dá)系統(tǒng)在線簽署電子合同，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、計薪方式、工價確認(rèn)、勞動保障等勞動要素，保障勞務(wù)雙方合法權(quán)益。

同時，電子合同全程無紙化操作，打破線下簽署各種限制，有效提高合同簽署效率；消除存儲占地困擾，顯著降低文件管理成本；文件數(shù)據(jù)在線流轉(zhuǎn)、存儲，實時在線查詢，檢索無憂。

圖：薪樂達(dá)APP電子合同確認(rèn)流程

定制化技能培訓(xùn) 滿足各層次人才需求

針對不同崗位用工需求，企業(yè)可在線定制培訓(xùn)方案，通過薪樂達(dá)系統(tǒng)開展具有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工個人職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，為人才創(chuàng)造更多競爭機會，也能整體帶動生產(chǎn)效率，培養(yǎng)綜合型人才。

對于企業(yè)來說，能否做到降本增效直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展空間，而足夠的發(fā)展空間讓企業(yè)有更好的未來。薪樂達(dá)通過系統(tǒng)的迭代升級、服務(wù)的提升完善，緊抓用工管理實際應(yīng)用痛點難點，實現(xiàn)人企共贏，并將持續(xù)推動雇傭環(huán)境及整個社會有序、良性發(fā)展。