曾經(jīng)，一則“清退令”讓4600萬大齡農(nóng)民工被“趕出”工地，而如今，四川省住建廳展現(xiàn)溫度，拒絕“一刀切”做法，讓超齡農(nóng)民工可再就業(yè)！

最近，四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳 四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于修改〈建筑工人實名制管理辦法（試行）〉的通知》的通知，通知要求做好以下三點：

1.加強建筑工人實名制管理

2.做好超齡農(nóng)民工用工管理

3.加強建筑工人安全培訓(xùn)

原文如下：

關(guān)于第一條，上次已經(jīng)分析過，今天我們主要來說說第二條：做好超齡農(nóng)民工用工管理。

此條要求是針對已經(jīng)發(fā)布“清退令”的地區(qū)提出的，這意味著，企業(yè)可通過對超齡農(nóng)民工進(jìn)行靈活轉(zhuǎn)崗再就業(yè)等處理方式來緩解部分工地用工難狀況，這不僅能解決一部分超齡員工的生計問題，還能從一定程度上減輕地區(qū)的養(yǎng)老壓力。對企業(yè)、農(nóng)民工和社會來說是大有裨益的。

一、“清退令”一刀切做法引爭議

大家都知道，自清退令發(fā)布以來，全國已有多個地區(qū)發(fā)文進(jìn)一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理。例如，2019年上海就明確規(guī)定禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進(jìn)入施工現(xiàn)場從事建筑施工作業(yè)。

網(wǎng)友們對于清退大齡農(nóng)民工的做法也并不認(rèn)同，并提出了自己的質(zhì)疑，主要有以下幾點：

其實對于“清退令”的爭議，也并不是無根據(jù)的，下面我們就展開來講講。

二、“清退令”不符合現(xiàn)實狀況

我們先來看一組數(shù)據(jù)：

2021年全國農(nóng)民工總量29251萬人，農(nóng)民工平均年齡提升至41.7歲，比上年提高0.3歲。

其中，40歲及以下農(nóng)民工所占比重為48.2%，比上年下降1.2個百分點，這意味著進(jìn)入建筑業(yè)的年輕人在逐步減少。

50歲以上農(nóng)民工占比比重繼續(xù)提高，達(dá)到27.3%，比上年提高0.9個百分點。不出意外的話，2022年這一比重將再次提高，同時農(nóng)民工群體的老齡化問題日漸突出。（數(shù)據(jù)來源：《2021年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》）

除了體力勞動之外，他們被清退之后能做的只有坐吃山空。除了要養(yǎng)活自己之外，這群大齡農(nóng)民工身上還肩負(fù)著孩子上學(xué)和家里老人的養(yǎng)老重?fù)?dān)，因此從工地退場對他們來說無疑是將一個家庭唯一的收入來源切斷，從這個層面對他們來說并非好事。

一方面，企業(yè)在招工時往往要求經(jīng)驗豐富的工人，但經(jīng)驗豐富的在處于大齡階段，面臨著即將被清退的風(fēng)險。

另一方面，隨著老年人口比例的提高和出生率的下降，我國勞動力增速逐年下降并轉(zhuǎn)為負(fù)數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于行業(yè)的擴(kuò)張速度。年輕的勞動力正在削減，加之建筑行業(yè)工作辛苦，建筑的基層工作大多在露天進(jìn)行，工作環(huán)境差。對于今天的年輕勞動力來說，他們寧愿少賺一點，也不愿受苦受難，寧愿在城市里找到一份“體面”的工作，也不愿去建筑公司的項目基層。

在這種社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，勞動力市場必然會出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，從而導(dǎo)致企業(yè)招人難。

不可否認(rèn)，建筑工地的多個工種均具有較大的危險性，且對工人的體力要求較高。但是，貿(mào)然切斷其經(jīng)濟(jì)收入來源是否充分考慮到建筑工人的基本生活保障呢？在年輕一代農(nóng)民工不愿意再從事建筑業(yè)的趨勢下，又有什么樣的人來替代呢？退一步講，咱農(nóng)民尤其是大齡民工，除了體力勞動之外，又能做什么呢？

四川要求糾正“一刀切”清退農(nóng)民工的做法實際是為了緩解部分大齡農(nóng)民工的收入問題，讓他們在60歲之后不僅可以工作，還可以免于進(jìn)行繁重的體力勞動，對農(nóng)民工和用工企業(yè)來說是一舉兩得的好事情。

浙江省數(shù)據(jù)來源薪樂達(dá)原文：

請查收！2021年度浙江省建筑業(yè)農(nóng)民工月均收入報告（可點擊查看）