全國已有多個(gè)地區(qū)發(fā)文進(jìn)一步規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理，禁止60周歲以上男性工人和50周歲以上女性工人進(jìn)入工地從事建筑施工作業(yè)。

建筑工地是超齡農(nóng)民工安全事故高發(fā)易發(fā)的區(qū)域，在工地事故頻發(fā)的背景下，毫無疑問國家出臺(tái)“清退令”的本意是為了保護(hù)超齡農(nóng)民工的人身安全。但“一刀切”的強(qiáng)制超齡農(nóng)民工從工地清退，或?qū)⒂楷F(xiàn)更多的社會(huì)問題。

一方面，對(duì)于超齡農(nóng)民工而言，強(qiáng)制“清退”是在斷絕他們?yōu)閿?shù)不多的收入來源，家庭經(jīng)濟(jì)壓力迫使他們持續(xù)工作，日常開銷、子女教育、婚假等高昂支出都需要他們來負(fù)擔(dān)；另一方面，對(duì)于建筑行業(yè)來說，農(nóng)民工是進(jìn)城務(wù)工群體的主力，強(qiáng)制清退超齡農(nóng)民工可能會(huì)讓全國數(shù)以萬計(jì)的建筑工地出現(xiàn)“用工荒”問題。

據(jù)薪樂達(dá)平臺(tái)發(fā)薪數(shù)據(jù)顯示，2021年浙江省工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜J(rèn)證的農(nóng)民工數(shù)量約627萬人，55歲以上占比達(dá)22.57%，如安全清退超齡農(nóng)民工，浙江省建筑工地將失去近142萬勞動(dòng)力，重點(diǎn)是這部分缺少的勞動(dòng)力是無法填補(bǔ)的，或?qū)⒅苯訉?dǎo)致建筑業(yè)用工成本的大幅上漲。

其中，沖擊最直接的群體莫過于各大小班組長。一方面，技術(shù)操作嫻熟，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)民工因年齡而被“清退”；而青年農(nóng)民工在建筑行業(yè)之外有更多的就業(yè)選擇，即使加入班組，其工作經(jīng)驗(yàn)、技能嫻熟程度也遠(yuǎn)不及老員工。這無疑會(huì)給班組的管理和競爭優(yōu)勢(shì)帶來更多不確定因素，極大影響了班組專業(yè)化轉(zhuǎn)型之路。

對(duì)于超齡農(nóng)民工而言，清退令出發(fā)點(diǎn)固然是好的，但很多農(nóng)民工沒有社保，沒有退休金，建筑工地是他們維持生計(jì)的主要收入甚至是唯一收入。如果不是迫于無奈，誰又愿意頂著烈日嚴(yán)寒去工地上出賣苦力？誰不愿意安心退休在家享受天倫之樂？被強(qiáng)制“清退”微薄收入的他們，又該何去何從？

清退令的頒布無疑能為建筑行業(yè)摒除一定安全風(fēng)險(xiǎn)，但具體的實(shí)施方式才是政策效果的關(guān)鍵。在合理推行措施保障勞動(dòng)人民人身安全的同時(shí)解決行業(yè)用工缺口、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型和超齡農(nóng)民工再就業(yè)問題，從實(shí)際和根本出發(fā)才是“清退令”行之有效的必經(jīng)之路。