近日，網(wǎng)上的一段視頻火了：“多家企業(yè)人事舉著廣告牌，焦急地等待著求職的年輕人前來應聘”?！疤y了，農(nóng)民工的工資已經(jīng)給很高了，可就是沒有年輕人愿意來工地干活兒！”招聘者一臉無奈。 

據(jù)浙江調(diào)查總隊開展的農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查顯示，2018年浙江省農(nóng)民工數(shù)量1367萬人，較上年減少20萬人。從年齡結構看，2018年浙江省農(nóng)民工主要集中在41-50歲和51-60歲年齡段，分別占比為27.9%和24.4%，可見，第一代農(nóng)民工仍然是建設主力軍。

隨著浙江省城市化建設進程步伐加快，作為支柱產(chǎn)業(yè)的建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重不斷提高，支撐作用也愈發(fā)明顯。

據(jù)調(diào)查，2020年浙江省擁有總承包三級資質(zhì)以上的企業(yè)14126家，比2019年新增1208家。其中占比16%的農(nóng)民工從事建筑行業(yè)：包括117萬木工，72萬鋼筋工，67萬砌筑工。建筑業(yè)迅猛發(fā)展的背后，建筑工人“高齡化”問題，也在進一步加劇。

為應對建筑工人緊缺且人員“高齡化”日益嚴重等問題，促進建筑工人向新型產(chǎn)業(yè)工人轉型很是關鍵。

2021年，浙江省印發(fā)《新時代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革“十四五”工作規(guī)劃》指出：要進一步引導廣大產(chǎn)業(yè)工人堅定走技能成才之路，有效推動農(nóng)民工向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人轉變。明確到2025年，全省技能人才總量達到1150萬人左右。

人崗雙向匹配

在這樣的背景下，深耕多年于工程建設領域信息化、薪酬保障領域的甌速科技研發(fā)了薪樂達-工薪保障支付系統(tǒng)，基于實名制管理、考勤記錄、工作經(jīng)歷、特殊技能、信用評價等形成數(shù)據(jù)資料，建立了致力于緩解工程建設領域用工需求的特殊人才庫。 

在確保求職雙方信息真實的前提下，通過智能分析工人數(shù)據(jù)資料和崗位要求，實現(xiàn)工程建設領域人才統(tǒng)籌和供需精準推送，助力建筑業(yè)企業(yè)走出“高齡化”和“招人難”并行的困境。

截至目前，平臺已匯集670萬建筑工人資源，觸達建筑業(yè)企業(yè)8850余家。以平臺信譽為背書，極大地緩解了勞動密集型企業(yè)的特殊用工需求。

在線教育賦能 

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，農(nóng)民工的智能手機使用率也大大提高，教育培訓觸達農(nóng)民工有了新的機遇。在建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培養(yǎng)方面，甌速科技依托薪樂達APP建立了在線教育培訓體系，上線了一系列教育培訓視頻，從事鋼筋工、模版工、混凝土工等主流工種的工人，可通過在線學習實現(xiàn)自身技能并進行初、中、高級進階，還可進行在線考試和認證。通過教育賦能，在無形中提高了建筑工人潛在的就業(yè)機會和收入空間。 

建筑工人是城鎮(zhèn)化建設的主力軍，對新時代產(chǎn)業(yè)工人的要求，不僅需要“有力量”，更加需要“有理想”、“守信念”，做到“懂技術”、“會創(chuàng)新”、“敢擔當”、“講奉獻”。

只有把提高勞動者整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好，為勞動者學習新知識、掌握新技能、增強新本領創(chuàng)造條件，才能建設宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。